Loup y es tu? FUREUR DES LOCATAIRES CONTRAINTS D'ASSISTER AU LICENCIEMENT DE LEUR TRES APPRECIE GARDIEN DANS DES CONDITIONS DOUTEUSES ...SUIVONS LA FUREUR DU LOUP

 Ce que nous savons à l’heure d’aujourd’hui à propos du licenciement de notre Gardien.

-        Point sur sa situation : il était en CDD, courant jusqu’au 15 Février au plus tard, le temps de trouver un titulaire pour remplacer Mr…. Quand l’annonce de recrutement d’un remplaçant est parue, notre actuel gardien y a postulé.

-        Le 22 Septembre il a reçu un avis disant que sa « candidature était validée et qu’il veuille bien constituer son dossier ». Il était d’ailleurs à ce moment-là seul candidat.

-        Il était prévu qu’il ait un logement de fonction, mais sa composition familiale étant différente, le 4 pièces de Mr… lui était refusé. On l’a cependant assuré qu’une solution serait trouvée. Notre Gardien a donc donné congé de son logement personnel.

-        Depuis fin Septembre, chaque fois que Mr l’intéressé demandait où en était son dossier, et à quelle date il pourrait signer son contrat de CDI, les réponses devenaient de plus en plus évasives. Par ailleurs, il recevait des ordres pour faire visiter à de futurs locataires le 2 pièces dans lequel il avait été envisagé de l’installer.

-        A l’Association, nous sentions depuis quelques semaines que la gérante, Mm…, cherchait à nous faire dire du mal de notre actuel gardien, en particulier pendant une visite d’audit de la Société de nettoyage, il y a 15 jours. Il a été dénigré avec une mauvaise foi déconcertante, devant nous et les employés de cette société, et bien sûr en son absence.

-        Notre Gardien a eu à régler un problème de portail au 149 Bd Ney. Il dit avoir fait le signalement à temps. Il était ensuite en vacances pendant 15 jours. A son retour, il a reçu un mail de… lui reprochant le traitement de cette affaire, et « regrettant son manque de professionnalisme ».

-        Voyant que la situation se dégradait, l’Association a contacté M… pour l’alerter sur ce qui se jouait visiblement entre Mme… et notre gardien ; nous en avons profité pour lui dire tout le bien que nous pensions de lui.

-        Mercredi dernier, Mr… a demandé un RDV avec Mme…, la supérieure hiérarchique de Mr…, pour faire le point sur son dossier. Mr… lui a fixé ce rdv à l’Antenne Gémier à 15h30. Quand il est arrivé, il y avait MM….. Il lui a été alors signifié la fin de ses fonctions. Mme…et Mr …(un autre gérant) ont demandé à l’accompagner à sa loge. Là ils lui ont demandé de rendre ses clés et de prendre ses affaires personnelles. Aucune explication ne lui a été donnée, aucun papier ne lui a été remis. C’est une fin de CDD, lui a-t-on dit...

-        Vendredi matin, l’Association avait un rdv, prévu de longue date, pour le Conseil de Concertation Locative qui se fait chaque année avec les représentants de l’Association, le gérant et le chef d’antenne. Nous étions 6 représentants de l’Association, mais Mme …n’était pas là…. ( !) Nous avons fait la réunion avec Mr....

-        Nous avions bien sûr mis en préalable à tout autre point d’avoir des explications sur l’affaire de notre Gardien.

-        Nous avons mis l’accent sur la soudaineté et la violence de l’affaire, qui ne pourrait s’expliquer que par une « faute grave » …. On nous a assuré qu’il ne s’agissait pas de ça, sans vouloir nous en dire plus.

-        L’après-midi, M… devait rencontrer Mr…, qui connait bien le Champ à Loup, puisqu’il a un temps dirigé le Territoire Nord-Ouest. 

-        Nous avons demandé à Mr …de faire savoir en haut lieu que nous ne demandions que la réintégration pure et simple de notre gardien, et que nous mettrions en place tout moyen de faire savoir comment Paris-Habitat traite son personnel, et ses locataires, premiers concernés pour juger des qualités d’un gardien.

le Groupement CLCV du Champ aux loups Paris 18e

(Affaire à suivre… avec le LOUP ! bien sûr)